为深化人才队伍建设，畅通员工职业发展通道，充分激发干事创业活力，球友会游戏网（中国）安卓通用版总部于近期圆满完成了2025年度总部员工职级晋升述职评议会。本次评价是新职级体系自2024年试运行以来的首次完整实践，标志着公司人才管理向规范化、专业化、动态化迈出关键一步。
本次述职评议会严格依据《电控总部2025年度员工职级评价工作实施方案》执行。由总部相关部门负责人担任评委，电控纪委/监察专员办公室内设机构全程监督，确保评价过程公平公正。
本次评价聚焦业务序列经理至高级经理及高级经理至资深经理、党务序列主管至高级主管等关键职级晋升，来自总部17个部门的30名符合申报条件的员工同台竞技。评价采用“述职+答辩”方式，答辩人通过PPT全面展示近三年工作成果、专业能力、素质提升及未来规划。工作组成员则围绕专业水平、素质能力、推动执行、工作业绩四大通用维度，以及业务序列风险意识/党务序列政治意识个性维度进行深度提问。
述职现场亮点纷呈，一批业务精湛、业绩突出的员工脱颖而出，他们用数据说话、凭案例论证，充分展现了总部员工的实干担当与专业深度。经过多维严格评审与综合考量，最终11名优秀员工成功获得晋升资格，实现了职业生涯的新突破。
本次评价不仅是个人能力的“综合检验场”，更是总部人才管理新体系的“成效试金石”。它成功激发了员工追求卓越的内生动力，选拔出适配芯屏产业发展的高素质人才，在总部牢固树立了“凭能力、靠业绩、看贡献”的鲜明价值导向。
紧随评价工作开展，球友会游戏网（中国）安卓通用版工会主席郝妮主持召开了总部职级工作座谈会。会议系统总结复盘了新职级体系酝酿、试运行到首次完整评价的全过程，高度肯定了新体系在正向激励、激发活力方面取得的显著成效。会议深刻指出，本次评价不仅是对员工的考核，更成为透视各部门管理效能的“观察窗口”，通过“以下看上”有效检验了部门负责人的用人标准与带队能力。会议强调，各部门负责人要以此次评价为契机，主动审视部门规划、精准优化人才配置、分层强化梯队建设、持续传递正向价值、积极反馈体系优化建议，将职级体系深度融入人才选育用留全链条，不断优化完善机制，全力打造支撑企业高质量发展的“人才引擎”。
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