北京的夏季暑气蒸腾，却遮掩不住青春的鲜活气息，球友会游戏网（中国）安卓通用版所属各单位迎来一批青春洋溢、朝气蓬勃的新员工，他们带着青涩模样与憧憬期盼为盛夏注入独特活力。为助力新员工迅速适应职场，掌握岗位技能，提升综合素养，全系统多单位精心筹备并开展了各具特色的新员工培训活动。
2025年燕东微芯产业人特训营
电子城高科2025年新员工培训
北电检测2025年新员工培训
北电数智2025年新员工培训
北京京电开展2025年度新员工入职培训
北方华创集团为应届校招生打造“萌芽计划”，以“认同华创、转换角色、建立归属、快速上岗”为核心目标，构建“三位一体”阶梯式培养体系。让新员工沉浸式触摸企业历史脉络，快速完成“华创人”身份认知。工厂实习让理论落地、一线实践助清晰流程、导师一对一指导让技能在实践中精进。这不仅是培训，更是从校园到职场的华丽转身，让每颗“萌芽”都能向阳生长。
燕东微开展2025届“芯产业人培养”计划，该计划通过“职场准备”“职场起步”“职场进阶”“结业考核”四个阶段，助力新员工从态度、能力、行为层面完成向优秀芯产业人的迈进。燕东微芯产业人特训营作为校招新员工培养体系的重要环节，在课程设计上兼顾专业性与融入感，帮助新人系统认知公司定位与发展蓝图，职场前辈现身说法的“大咖互动”，以真实经历解答新人在职业规划与工作技巧中的困惑。团建拓展、创意任务更是凝聚员工向心力，实现从理论到实践、从个体到团队的全方位赋能。
北电检测以“传帮带”传统为核心，推出“启光计划”新员工系列培训，通过导师学员结对加速应届毕业生角色转换。该计划与聚焦青年骨干的“追光计划”、面向中层干部的“擎光计划”及专业能力提升专题培训形成“四位一体”格局，构建起分层分类的立体式干部人才培训培养体系，后续还将通过参观访学、素质拓展等模块持续提供“成长营养包”。
北京京电以“新员工见面会”搭建融入平台，依托“京电之星故事”树立标杆。打造“众说纷纭・京电微课堂”特色品牌，有效促进新老员工的深度交流，帮助新员工将企业精神内化为创新动力。
此外，京东方集团“2025年京东方产业人养成特训营”于近期在全国多地同步开营，鼓励引导新员工在“三心五气”文化滋养下成为心有家国情怀、敢于担当奉献、勇于自我反省的新产业人；电子城高科开展新员工与春招管培生入职培训，结合展厅参观，通过战略解读、文化宣讲和制度介绍帮助新员工建立清晰认知；北电数智基于“专家领导专家”理念，建立分层培养框架，不断迭代入模培训体系，设置三阶“转身”计划，通过《战略培训》《生态打法分享》《产业生态模式介绍》等一系列课程加速助力新员工融入。电控产投举办了涵盖企业文化、发展战略、业务情况、合规管理等全维度内容的新员工入职培训；易亨集团以“全员覆盖、全程培养、全面赋能”为原则，构建系统化入职培养体系，通过多维度宣导机制，推动新员工快速完成组织融入与角色转变。正东集团以在发展历程中感悟“讲正气、走正道”的“正道”文化为主题的新员工培训和北电信通“文化融入、团队凝聚、能力提升”新员工培训也将于近期开展。
青春逐梦正当时，成长续航不停歇！未来，球友会游戏网（中国）安卓通用版所属各单位将持续优化员工培养体系，立足企业战略与行业趋势，创新形式、完善机制，强化员工的情感认同与使命共识，依托系统培训提升履职能力、打造高适配人才梯队，为企业高质量发展注入长远动力。
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